面接で欲しい人材を見抜く！企業のための採用面接マニュアル｜感想レビュー
面接官の質問は、
「応募者・受験者に見抜かれている」と思いませんか？
応募者が対策した“裏”を読むことができると
面接の精度は格段にあがり、いい人材を採用できます。
企業のための採用面接マニュアルの無料レポートがこちらで見れます
面接には、失敗する方法と成功する方法があります。
あなたの面接はどちらですか？
１．自分の話ばかりで、応募者が話す方が少ない面接
２．応募者の回答から質問を掘り下げて本音を聞こうとする面接
面接官は、どうやって応募者の本音を見抜くか教育されることもありませんし
経験と勘だけで面接をしていることがほとんどです。
一般的に書籍になっているのは、応募者向けの面接本ですし
企業向けの面接本でも掘り下げたものがないのはよくご存じではないでしょうか？
本当に欲しい人材を見抜くための
面接のテクニックはどうやって学ぶのでしょうか？
あなたの会社に、残念な赤字社員が入社することにならないために
この面接方法を知ってください。
企業のための採用面接マニュアルをまとめあげた著者稲田行徳氏は、
企業での採用面接を面接官として３０００人以上を経験し、現在は社会保険労務士であり人材採用コンサルタントとして数多くの「面接官のためのセミナー研修」や、国立大学で「教授向けの面接員セミナー講座」を開く講師でもあります。
面接の方法についてインターネットでどれだけ調べても
応募者や学生向けの面接マナーのようなことがかかれたページにたどりつくでしょう。
この採用面接マニュアルは面接官である、あなたの本当の悩みや疑問、面接のあり方について
一般的な面接本には書かれていないことを知ることになると思います。
経験が豊富な専門家から学ぶのが一番です。
こちらは、無料でダウンロードできるレポートです。
企業のための採用面接マニュアルの無料レポート
本当に欲しい人材を採用したいなら
正しい面接テクニックを、正しい知識をもつ専門家に学ぶべきです。
入社後に失敗がわかったのでは遅いと思いませんか？
あなたは面接についてどれだけ知っていますか？
☆ 高学歴＝頭が良い思っていませんか？
☆ 急に面接官に任命され、面接官としての知識をつけずに勘と経験で面接をしませんでしたか？
☆ 一発で応募者から辞退される面接官の態度を知っていますか？
☆ 急に人手が足りなくなって、バタバタと求人を出して急いで採用しませんでしたか？
☆ 求める人材像に「元気、やる気」という抽象的な項目がありませんか？
著者稲田行徳氏が、欲しい人材を見抜く企業のための採用面接について説明しているホームページです。
人材採用を考えている会社でしたら、かなり参考になりますよ。
>>企業のための採用面接マニュアルの無料レポート →続きを読む
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